O Indivíduo e a Organização

        Após a segunda Revolução industrial, houve um crescimento acelerado e desestruturado nas organizações, com a necessidade de aumentar a eficiência e a competência, evitando o desperdício e a economia da mão de obra, para que pudesse acelerar a produção nas indústrias.

            Os teóricos Clássicos surgem com o objetivo de organizar o processo e a estrutura do trabalho, ou seja, a divisão das funções, onde eles tenham o controle total sobre os seus subordinados, pois segundo eles o trabalhador era indolente e usava os movimentos de forma inadequada. Taylor e Fayol têm em comum a divisão mecanicista, ambos buscavam a eficiência e eram motivados pelo aumento dos lucros e produtividade de suas organizações.

            Com a teoria dos Clássicos, surgiram críticas derivadas dos humanistas, formados por psicólogos e sociólogos preocupados com a organização formal e os aspectos organizacionais. Abordando o indivíduo como unidade básica da organização, denominando o trabalho como uma atividade grupal e enfatizando a participação e a cooperação das pessoas para o alcance de objetivos comuns. Foi preconizada ao trabalhador a oportunidade de compartilhar suas idéias com os grupos e com a chefia o que antes não lhe era permitido porque segundo os clássicos o trabalhador não era pago pra pensar e sim para executar. Entre os estudos realizados sobre a motivação humana, foi observado que os trabalhadores não são apenas movidos por incentivos salariais, mas por outras necessidades básicas.

            Relacionando os teóricos clássicos com os humanistas, pode-se concluir que ambos são baseados na participação dos indivíduos para efetivação de objetivos comuns. Como um sistema cooperativo racional, os indivíduos devem cooperar em virtude dos objetivos das organizações que é eficácia e os objetivos de cada um, eficiência. Devemos salientar que tanto os clássicos quanto os humanistas, possuem idéias úteis, que se aplicam a diversas situações, porém os humanistas nos deixaram novos pensamentos em relação ao indivíduo e a organização, pois esta afirma depender diretamente das pessoas, para atingir o sucesso.