Os estruturalistas visam o “homem organizacional”, ou seja, o indivíduo teria que desempenhar papéis em diferentes organizações, para ser bem sucedido, basicamente ter personalidade como a flexibilidade (nas mudanças), e a tolerância nas frustrações.
A teoria dos sistemas aborda a organização como um sistema aberto em termos de comportamentos inter-relacionados, enfatizando mais os papéis que as pessoas desempenham do que as próprias pessoas, a organização acaba por ser entendida como um sistema de conjuntos de papéis, mediantes os quais as pessoas se mantêm inter-relacionadas.
A teoria neoclássica surgiu do crescimento exagerado das organizações enfatizando a parte prática reafirmando relativamente às idéias dos clássicos nos resultados e objetivos, ou seja, está aberto a todos os conceitos administrativos que tenham prática e resultados.
Os Clássicos caracteriza “o homem econômico” e a Teoria das Relações Humanas “ o homem social “, os Estruturalistas focaliza o ”homem organizacional”, ou seja , o indivíduo que desempenha diferentes papéis em várias organizações, os Teóricos do Sistema afirma que a organização não quer o homem integral, mas apenas os aspectos que considera relevantes para a tarefa a ser executada, já os Neoclássicos é o melhoramento dessas teorias, pois está aberta a todos os conceitos, em busca de uma administração mais democrática, porém detém um excesso de pressão sobre os gerentes administrativos. Todas as teorias estão inter-relacionadas, com indivíduo e a organização, cada uma com seu conceito estabelecido.
